淮安区“组工生态林”植树随感
编者按：为贯彻落实党的十八大关于社会主义事业“五位一体”总布局的要求，以发展绿色经济推进生态文明建设，淮安区委组织部在白马湖畔的南闸镇启动实施了“组工生态林建设行动计划”。今年3月11日，全区新老组工干部50多人参加了启动仪式和植树劳动。区委常委、组织部长马乃骏对生态林建设的意义从树木到树人、从树人到树己作了深刻阐述。近日，组工干部缘事而发，纷纷撰文道出植树随感，本站现编选部分文章，以飨读者。“组工生态林建设行动计划”作品选登
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像树木一样茁壮成长
甘钧
近日，区委组织部组织全体新老组工前往南闸镇参加义务植树活动，共同启动“组工生态林建设行动计划”，充分彰显了组工干部在生态文明建设中的表率作用。植树活动中，栽下的一棵棵小树苗，让我联想到十年后的一棵棵参天大树，进而联想到一名名组工干部应该如何才能像小树一样健康茁壮的成长、成才。
做事要向下扎根。“要想向上生长，必先向下扎根”，基层是组工干部的工作之根，群众是组工干部的成长之源。组工干部要发扬脚踏实地、埋头苦干的作风，深入基层、深入群众，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，真正了解基层党员群众所思所想所盼；要以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的工作，真正体现组织部门“党性最强、作风最正、工作出色”的要求。要以昂扬的斗志和良好的精神状态，锐意进取、创先争优，高标准、高质量地完成好各项工作任务，谋求一流的工作绩效。
境界要向上攀登。一个人境界高低决定了成就的高低，每一名组工干部都应以更高的思想境界要求自己，不断加强党性修养锻炼，纯洁党性，提升思想境界，做党性最强的组工干部。要正确处理好公与私、局部与整体、个人与组织的关系，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以进取之心对待“事”。要看重职业操守，看淡物质享受；看重社会贡献，看淡个人进步；做到既积极进取，又宠辱不惊；既超然物外，又不随波逐流。
学识要向外延伸。作为一名组工干部，要紧跟时代步伐，不断加强学习，不断丰富理论知识、积累实践经验。要坚持从多角度去思考，不断开阔思路视野、更新观念意识，创新解决问题的方式方法。要联系实际、学以致用，不断研究和探索组织工作中出现的新情况和新问题，吃透“上情”、摸清“下情”，努力实现理论创新、机制创新和方法创新，在反复学习和反复实践上下功夫，不断提升自身服务发展的能力和本领。
做人要挺直腰身。作为一名组工干部，必须要洁身自好，踏踏实实做事，堂堂正正做人。正确对待名位，淡泊名利，甘当人梯，不谋权谋利，不贪不占，守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得住考验。做到生活正派、情趣健康，不恣情放纵，不让爱好变成不良嗜好。时刻保持清醒的头脑，自觉抵制腐朽思想和各种错误思潮的侵蚀，保持高尚的道德情操。
植 树 随 想
张国风
春季，阳春布德泽,万物生光辉，到处生机勃勃。植树节前夕，全区新老组工干部50多人来到白马湖旅游专线南侧，在美丽的白马湖畔将一棵棵树木精心栽下，迈出了组工生态林建设行动的坚实一步，为我区的生态建设增添又一抹浓浓的绿意。十年树木，百年树人。树木成长的规律与组织工作颇有共通之处。
接地气，筑牢根基促成长。树高千丈，全凭把根留住，根扎得越深树则长得越壮。一个不接地气的组工干部则尤如一棵无根的树一样。组工干部要明晰国情、省情、市情和区情，特别是身边那些走出家门、离开校门、进入机关大门的“三门”年轻干部，接触基层干部、一线干部的时间少之又少，与基层干部群众缺乏天然的感情，对工作和个人的成长都极为不利。基层就是组工干部的根，要深入基层接地气，经常走下去多听多看，扩大选人用人视野，不断了解基层干部的思想工作实际和精神状态，了解群众对干部的评价和意见，了解地方经济发展的状况，密切联系群众，才能从基层的土壤中源源不断地汲取养分。
沐雨露，枝繁叶茂展风采。树木的成长离不开阳光雨露的滋润，学习和实践则是组工干部成长雨露。组工干部作为组织工作的实践者，要引领组织工作改革创新、开创科学发展的新局面，必须要有“本领恐慌”意识，把学习看成是一种职责、一种精神境界、一种生存状态、一种良好习惯、一种终生追求。要注重理论学习，提升政治理论水平和科学素养；要精通组工业务，认真学习并熟练掌握各项业务流程和工作程序，学习经济、法律、财税和科技等各方面的知识，丰富知识，拓展视野，提升能力。组工干部还应注重创新实践，积极探索组织工作的规律，充分发挥组织部门在干部选用、人才引进、基层组织建设等工作中的“生力军”作用。组工干部要通过学习和工作，展现出思路明、底子清、业务精的新时代组工形象。
志昂扬，敢为人先成栋梁。只有笔直的树干才能成为栋梁之材，同样组工干部也只有自身素质过硬，才能顶起“围绕发展选干部，选好干部促发展”的大梁，为经济社会发展的大局提供坚强的组织保证。此外，组工干部要带头讲党性，带头重品行，带头作表率，坚决抵制诱惑，真正做到令行禁止，以强烈的纪律意识，严格执行“十严禁”纪律要求，继续保持艰苦朴素的工作作风，铸就谦虚谨慎、勤政廉洁、淡泊名利、严于律己的政治品格，用自身的实际行动，抵御歪风邪气的侵袭，释放出“清正廉洁，公道正派”的清新“氧气”，成为干部队伍中的“生态林”。
走，我们一起植树去
郭秋香
春风和煦、阳光温暖，明媚的春景召唤我们为生态文明贡献力量，增添生气。植树节前夕，我们和所崇敬的组工前辈一道，在美丽的白马湖畔，亲手栽下一行行小树，建设起一片片具有特殊意义的组工生态林，用实际行动践行组工人争做生态文明建设“推动者”、“实践者”和“领跑者”的光荣承诺。一棵棵小树，一份份绿色的希望，吹响了“美丽乡村”建设的集结号，引领着我们组工干部在植树造林的过程中树己树人、成长成才。
十年树木，百年树人。一棵小树想要成长为参天大树，除了自身的努力，还需要土壤给予养分，需要大自然给予阳光雨露，更需要种树人给予精心地呵护。同样，每位组工干部的成长，离不开部领导的关心、帮助，离不开组工前辈们扶持、提携。我们这一棵棵初进部时的小树苗，在前辈们的言传身教、耳濡目染下，不断地学习、汲取严谨细致、公道正派、忘我无私的优秀品质，慢慢地成长为栋梁之材。这就是组工精神的力量！这种精神经过积淀，更加厚重，经过淬炼，更加精纯。
时光荏苒，当我也从一名新组工，成长为新同志眼中的老组工，同样承担着承前启后、继往开来的责任，要将我们所理解的组工精神、从中所汲取到的无穷力量传递给更年轻的同志。虽然与前辈们相比，还存在一定差距，但是在榜样力量的感召下，我们每一步都走得无比从容，无比坚实。传承和发扬组工精神是我们义不容辞的责任，创新和发展组织工作是我们不可推却的使命，打造最优秀的组织部门是我们新老组工人共同的心愿。
作为一名组工干部，我们一定要牢记“讲党性、重品行、作表率”的要求，坚持吃苦在先，奉献在前，以树已树人的心态，和同志们一起共同将组织部打造成一个能遮荫挡雨、抵御歪风侵袭的防护林，一个能制造清新氧气、散发正能量的生态林，一个能为和谐幸福淮安区建设提供坚强组织保证的保障林。
春天来了，让我们向全区的党员、干部、群众发出全体组工人的倡议：走，我们一起植树去！
从植树造林到育人成才
——“组工生态林”植树活动有感
姚 剑
初春三月，寒意犹存，但已挡不住万物复苏的步伐。新老组工干部一行相聚于白马湖畔，挥锹培土，植树育苗。大家携手劳作，情意融融；耳边欢声笑语，久久回荡天际。不到半天功夫，新栽的树苗已悄然显现，让人忘却疲劳，深感欣慰。
回程途中，思绪仍寄于这次难得的体验，感受亦颇多。由植树想到了育人。年轻干部犹如一棵棵稚嫩的树苗，缺少的是岁月的积淀，是无数阅历磨炼出的那份沉稳从容。他们的成长，需要一双手扶正方向，需要一把土夯实根基，需要一桶水哺育养分。作为一名年轻的组工干部，我更多地感受到了成长的幸福。进入组织部门，就像立足于一片沃土之中，整个部门严谨务实、刻苦敬业的作风让我保持着追求卓越的动力，领导的谆谆教导让我明确了人生的目标和方向，老组工干部的携手扶持让我迈过了一道道必经的门槛。一步步走来，虽有辛劳，但不经意间已感受到了一份自信从容。植树之目的在于造林。所谓独木难支，一个地区的发展，需要的不仅是几棵“参天大树”，更需要一片“茂密的树林”。每一位组工干部在实现自身价值的同时，更多地是在为全区干部的成长殚精竭虑。选准人、用对人，靠的是公道正派。
在部领导和老组工干部身上，我们看到了坚持原则的正气。他们能够排除干扰，全面地了解干部，公正地评价干部，合理地使用干部，使全区干部队伍这片“树林”显得参差有序。培养人、关怀人，靠的是真心诚意。在部领导和老组工干部上身，我们看到了细致体贴的关爱。他们着眼基层，为那些扎实肯干、品德端正、党性坚强的优秀干部搭建成长的阶梯和干事创业的平台，使全区干部队伍这片“树林”能够永葆繁盛。
树木的成长，不能毕其功于一役，需要长期呵护培育。当狂风袭过，要为它们扶正身姿；当洪水淹过，要为它们挖渠排水；也许，终究有部分树苗经不住风吹雨打、骄阳暴晒而未成大器。而经历过重重考验的，才能显露坚毅本质。每一名干部，在工作和生活中同样面临种种诱惑和挑战，需要坚定信念，更离不开组织部门的长期关注和培养。
作为组工干部，我们任重而道远。
关于植树的感悟
王志德
近日，我们新老组工干部一道赴白马湖畔南闸镇，开展组工生态林建设行动。在植树现场，新老组工齐努力，两个多小时共计植树1200余株，展现了我区组工干部积极昂扬向上的精神风貌，塑造了组工干部作为生态文明建设推动者、实践者和领跑者的优良形象。作为一名组工干部个人来讲，此次植树活动锻炼了身体，陶冶了情操，增进了与同事间的友谊，同时也收获了一些感悟。
注重“选好材”。和选人用人一样，都是要选用可造之“材”来栽培。如果树苗质量不好，栽下去存活可能性较小，大部分树苗的质量取决于跟球的大小和树苗的直度，就如同每次选拔干部的时候都要取决于该干部是否德才兼备、是否忠诚可靠一样，这就需要我们具备一定的鉴别能力，将最适合栽种的可造之“材”筛选出来。
注重“留坑距”。为了保证日照的充足，树坑之间都要预留一定的距离，这样长大后各自的树冠就不会交叉，影响到树木的生长。同理，我们组工干部在选人用人时也是要根据干部个人成长的趋势，给他们以最大的成长空间，以利于他们才能得到更好的发挥。
注重“踩实土”。栽种时，一定要将树苗根部的土踩实，要让树苗的根深深地扎入泥土之中，一方面可以去吸收大地的滋养，另一方面可以抵御风雨的侵袭，就像我们的干部基层培养模式一样，只有不停地引导他们深入到基层、到一线去，扎实工作、刻苦磨练，才能不断汲取基层的营养，推动工作更有效的开展。
注重“护好林”。树木的健康成长离不开护林工人的跟踪养护，特别是树苗刚栽好的第一年，是小树苗最脆弱的时候，就和新提拔干部在试用期一样，组织部门要做好这些“新植树苗”的护林工作，该培土的培土，该浇水的浇水，该扶正的扶正，确保让组工生态林的每一棵“小树苗”茁壮成长。
十年树木，百年树人。组工生态林的建设不是一朝一夕的事情，但是我坚信，经过我们组工干部扎扎实实的推进，兢兢业业的呵护，这边组工生态之林一定会发挥出“固一方水土、净一方空气”的最大功效。
组工干部也是“园丁”
秦晓莉
倒春寒，寒气催人归。部里组织新老组工干部冒着倒春寒前往南闸镇参加“组工生态林建设行动计划”启动仪式。一上午的辛勤劳作，换来的不只是一片生机勃勃的组工生态林，更发现原来组织工作和植树竟有种种相通之处，组工干部也是“园丁”。
十年树木，终身树人。一棵小苗不仅需要土壤、氧气和水的滋润才能枝繁叶茂，还需要有园丁经常修剪叉枝败叶才能大树参天。干部的成长也如此，要有适宜的成才环境，更需要有人适时提醒、敲打和裁剪，防止其长出叉枝、走上歪路。这其中，组工干部扮演的正是改善环境、修剪缠枝的“园丁”角色。而且，一棵小苗短则三五年、长则十数年即可成材，干部的培养呵护却需要终身，因为“一失足”固然是“千古恨”，晚节不保更令人扼腕。这些都要求组工干部要以“终身树人”的观念，做好浇水、培土、修剪工作，让每一个干部都有成长的空间、施展的舞台以及必要的约束。
植树添绿，选人为民。植下一棵树，洒下一片绿。组工干部选人用人，为的是选好“领头羊”带动地方经济社会发展、造福一方百姓。但是，选出一个弱干部，可能会耽误一方百姓；选出一个坏干部，甚至可能会损害一方百姓。因此说，组工干部选人用人事关一个部门、一个单位乃至一个地方的发展大计，事关人民群众的切身利益，不可不慎。组工干部应当像园丁一样，植树添新绿，选人为人民，选出一个干部就要为当地百姓带去一片安居乐业的“绿荫”。
种树种根，养人养心。根繁才能叶茂，绿荫如盖因为它的根基稳固，人才是党和人民的事业成功的关键。组织部是党员、干部、人才之家，组工干部就是要用自身的感召力、凝聚力、战斗力“养党员干部人才的心”。“清除心中杂草的最好办法，就是种植上庄稼”，只要我们坚持德才兼备、坚持公平公道的选人用人，用我们组工干部的心去换取党员干部人才的心，让党员干部人才发自内心的信任我们、亲近我们、喜欢我们，最大限度地激发党员、干部、人才的干事创业活力，就没有克服不了的问题、战胜不了的困难，我们党的事业也会蓬勃发展、万古长青。
淮安区委组织部有凝聚力，作品有感染力，活动有影响力
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